Это старый пост из telegram. Хочу упорядочить контент, чтобы не вываливать longread в инструмент, который для этого не предназначен.

Чтош. Закончился 2020. Тоже подведу немного итогов. Есть чем гордиться и о чём сожалеть.

1. Не работай без контракта и письменной договорённости. Никогда.
2. Не теряй человеческий облик.
3. Не используй допинги и стимуляторы. 
4. Не опускай руки.
5. Поддерживай тех, кто рядом.
6. Ищи силы внутри, а ресурс – снаружи.

🦠 Сейчас, когда коронакризисы и лохдауны загнали людей по углам своих домов, особенно ценна поддержка словом и делом. Всем кто может зарабатывать удалённо, – проще. Но есть те, многие, кого такие условия выбросили на обочину и ещё пылью присыпала жизнь. Не бросай своих близких там, даже если они пытаются укусить твою протянутую руку.

конец лирического отступления

Мой поиск достойной позиции подошёл к концу, можно выдохнуть и, понемногу, вернуться к нормальному режиму работы/отдыха.
Последние два моих проекта – спринт на выгорание. С охуенными результатами на выходе. Прям, горжусь. Несмотря на нахлынувший позже “синдром самозванца”.

Дальше, – два месяца борьбы за жизнь и здоровье члена семьи(всё ок – наши победили). Плюс два месяца возврат к задачам “на погружение”(разработка) и поиска позиции по амбициям.
Всё это стоит отдельных постов, но нахуй оно тебе надо столько читать. Остановлюсь на поиске позиции.

🤯 Карочи, если кратко, – мне вообще сложно представить, как и нафига появляются вакансии уровня C-level. Боюсь, я не смогу даже прикинуть, сколько я отправил копий своего CV на роль CTO за полгода. Могу только сказать, что:

• Где-то 200+ отправленных запросов
• Какой-либо ответ пришёл в 10% случаев
• Около 7-8% – “Спасибо за проявленный интерес, но иди нахуй”

Из оставшихся 2-3%, больше половины – “да, охуенный опыт, но у Вас нет одной строчки: CV/ML/Azure/.Net/Java(нужное подчеркнуть)”.
То есть, чуваки себе отдают отчёт в том, что они ищут на позицию CTO человека соответствующего критериям:

• 5+ опыта в конкретном стеке
• 5+ опыта в манагерской должности
• 5+ опыта именно dev практики
• хотя бы 3 года на одной позиции

💩 Теперь представь, что платить больше шести-восьми килобакса за это мало кто хочет. Даже если говорят, что деньги – не вопрос. А теперь накладываем на это реальность:

• С вероятностью 90% внутри компании пизда, а не процессы.
• Нет компетентных сотрудников для позиции CTO.
• CTO отвечает за все аспекты разработки, а не только качество кода.
• В половине компании нет необходимой прослойки из Business Anatyst, Product Owner и System Architects. Вполне вероятно, что за QA там тоже отвечает какой-то бедняга, который дольше всех веслает.
• 99% времени этот CTO будет хуярить между dev и business. А то и, вообще, решать вопросики, которые нихуя не связаны с разработкой напрямую.

То есть, попасть ты можешь только через постель. И большой такой, кровоточащий, геморрой.

🖕Моё любимое – отказ из-за job jumping. Воу-воу, палехче! За сколько можно понять, что ты взял долбоёба на роль? Мне обычно хватает пары недель. Если тебя гонят ссанными тряпками через месяц – стоит таки задуматься, не job jumper ли ты.

Мы стоим перед новой эпохой. Кому смешно – добавь себе в закладки этот пост, блэт. Уже начинают приходить молодые “спецы”. Они будут менять даже не стек, а профессию раз в 3-5 лет.
Я пока просто объясняю, что у меня, фактически, контракт. Сделка на достижение результата. Молчу о том, что клиенты годами возвращаются именно ко мне. А один из проектов я веду с начала 2015 года.
Корона и удалённая работа только подталкивает революцию. Всем станет сильно насрать кто там сто лет где сидел, когда надо выполнить бизнес задачу в максимально сжатые сроки. И найти надо будет спеца на рынке, который может быстро вникнуть и в процессы, и в технологии.

🧐 Я фрустрировал, отчаивался и охуевал чисто по-человечьи столько раз, что даже оно тебе не надо. Самое сложное – это понимание того, что 13 лет опыта разностороннего, мне надо вместить в один абзац. И научиться сделать так, чтобы искали и находили именно меня.